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一般事業主行動計画について

当院は、「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき
一般事業主行動計画を以下の通り定めています。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日

計画内容

目標1 感染予防特別休暇の新設

対策 2018年6月~入職6か月以内の欠勤者、欠勤理由の把握
2018年10月~適用疾病の検討、届出書類の作成
2019年1月~導入に向けた制度の周知、説明会の実施
2019年4月~導入スタート

目標2 夏期休暇の導入

対策 2018年6月~有休、リフレッシュ休暇の取得状況調査
2018年10月~問題点を把握、ヒアリング、日数等検討
2019年1月~導入に向けた制度の周知、説明会の実施
2019年4月~導入スタート

目標3 介護休業制度の拡充

対策 2019年5月~介護休業取得状況を把握
2019年11月~課題を把握、独自の制度の検討
2020年5月~導入に向けた制度の周知、説明会の実施
2021年4月~導入スタート

目標4 フレックス制度の導入(1か月単位の変形労働時間制)

対策 2019年5月~職員の適用範囲について検討開始
2019年11月~問題点を把握、検討
2020年5月~導入に向けた制度の周知、説明会の実施
2021年4月~導入スタート

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

働きやすい職場をめざします!
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に掲げた目標の
「夏期休暇」について全職員が100%取得することを目標とする

計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日

夏季休暇の導入

対策 2018年6月~有休、リフレッシュ休暇の取得状況調査
2018年10月~問題点を把握、ヒアリング、日数等検討
2019年1月~導入に向けた制度の周知、説明会の実施
2019年4月~導入スタート

ご来院のみなさまへ

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