私たちは地域の皆さまに
安心で信頼される看護を
いつでも提供いたします

看護師教育

看護部門は外来・手術室（サプライ含む）・透析室とICU他5つの一般病棟・回復期リハビリテーション病棟・地域包括ケア病棟で活躍しています。
急性期一般入院料1を取得し、ICUは特定集中室管理料取得のため常時2：1の看護を実践しています。

看護部の概要

看護単位

11単位：
一般病棟5病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、ICU、外来（救急外来、心臓カテーテル検査室、内視鏡室含む）、透析センター、手術室

看護配置

一般病棟：7対1
回復期リハビリテーション病棟：13対1
地域包括ケア病棟：13対1
ＩＣＵ：2対1

PNS看護方式

固定チームナーシング、患者受け持ち制

看護体制

2交代制

教育と研修

社会の変化に主体的に対応できる人間性豊かな看護師の育成を目指し、看護実践能力向上のための仕組みとして、「赤十字医療施設のキャリア開発ラダー」を取り入れており、一人ひとりの臨床実践の経験を積み重ねながらキャリアを積んでいくための支援を行なっています。特に、新人看護師に対しては、「新人看護師教育計画」に基づいて、1年を通して各部署で支援する指導体制を整えています。

新人教育

1年間をかけて看護師としての基礎を築くことをめざします。

新人教育カレンダー

4月

  • 入職時研修4日間

目標：病院職員としての自覚をもち、基本的な知識・技術の習得ができる

先輩看護師と一緒に業務をします（PNS）

5月

  • 看護者の倫理綱領
  • 輸液ポンプ・シリンジポンプ

6月

  • フィジカルアセスメント

7月

  • 麻薬について
  • 輸血について

１人の患者さんを受け持ちます

8月

  • 褥瘡ケア

2人の患者さんを受け持ちます

9月

  • 認知症ケア
  • メンタルヘルス

10月

  • 急変時の看護

少しずつ受け持ち患者が増えます（Max7人）。

11月

  • コミュニケーション

12月

  • ヒヤリハット

1月

  • リフレクション

日勤業務の習得後、夜勤に入ります

2月

  • 看護者の倫理綱領

3月

  • 修了式

キャリア開発ラダー

本院のキャリア開発ラダーは看護職員個々が、ライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機づけができることを目指しています。 キャリア開発ラダーの目的は、①病院理念に基づいた看護実践能力の目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより質の高い看護や医療を提供できる。②新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる支援体制の仕組みにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し職務満足を向上することができる。としています。 そのために看護師教育は、新人看護師教育に加え、ステップⅠ～Ⅴのキャリア開発ラダーにリンクした教育を実施しキャリアアップしています。

キャリア開発プログラム

ラダーを基盤にしたキャリア開発

看護師がこれまでのキャリアや能力を活かし、多様な領域・働き方の中から自身の能力とライフステージに合わせたキャリアを選択し、生涯を通じて能力を発揮し続けることを支援します。

ステップⅤ専門性に特化する
ステップⅣ専門的看護実践の役割モデル
ステップⅢリーダーとして看護実践ができる
ステップⅡ自律して看護実践ができる
ステップⅠ指導や助言で看護実践ができる

キャリア開発ラダー4つの基本構造（必要な力）

当院のキャリアアップについて

学習環境

学習ルーム
月～土曜（9時～20時まで）利用できます。
Eラーニング
入職時にIDをお渡しします。
最新のエビデンスに基づいた看護技術を自分の都合の良い時間に学習できます。

今後は、吸引・導尿・急変時対応シミュレーション・個々のニーズに応じたトレーニングができるスキルUPシミュレーション室のような教育研修が受けられる場所を作りたいと考えております。

充実した福利厚生、安心の職場

新人教育

安心できる
教育制度を
設けています

福利厚生

仕事も
プライベートも
充実させるために

アクセス

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